职场是有付出有收获的公平秤

  职场的新人可能会认真地为自己的发展制定一系列的目标与结果。只是，这个阶段的新人，因缺少必要的社会阅历，对于工作与目标结果之间有何关系，其实还不清楚。所以，我不建议此阶段的人想得太多太远。反而，提醒有志向的上班族们，专注手上的工作任务，务求每件事都做到最好。认真思考、仔细办事，让工作成果超出领导的期望，持续进步。经验需要时间的催化发酵，才能见其光辉美好。刚入职时争取机会锻炼，并建立自信;接着，就是要持续累积经验，并将其转化为职场上的价值。

  必须养成严谨的职场“纪律”，提升个人自我领导力，这一点极为重要。做事方法上，多加思辨追究义理，完善细节，做好本分，是基本“纪律”。每经历一件事，就记下心得感悟，供日后经常反思进步，是必要的“纪律”。遇到有经验的人，无论其职位高低，都以礼相待，找机会问好的问题，善用取经挖宝的学习途径，是进阶的“纪律”。人际关系中，注重礼尚往来，纳受他人恩惠常怀回报之忱，不能总作得利的一方，是做人的根本“纪律”。不因善小而不为、不因恶小而为之，是正直诚信的价值观，是让人钦佩的“纪律”。

  尽管努力与辛劳经常短时看不到成果，事情最终也难保一定如愿，但我们仍坚信过程中的所学所感，都会为未来知识技能的积累再添一层光彩。珍视失败经验所带来的体悟，是成功降临之前心灵上不可或缺的沃土养分。“失败为成功之母”绝无虚假，具备成功特质的人，必然是乐观正向，能锲而不舍地从失败的经验里一次又一次地爬起，重新来过。突破一次次困难与失败的冲击，认真、努力完成每件事。